Left navigation


Rekrutteringsprocessen i Scandlines

Rekrutteringsprocessen

Annoncerede stillinger
Når du sende en ansøgning til os, får du i første omgang en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.

Når vi har gennemgået ansøgningerne til stillingen, indkalder vi et antal ansøgere til en indledende samtalerunde. Derefter vil der normalt være en anden samtalerunde med de 2-3 ansøgere, der er tilbage, før vi vælger den nye medarbejder til stillingen.  Derefter får alle øvrige ansøgere besked om, at stillingen er blevet besat. 

Du kan blive bedt om at udfylde en person profil analyse eller en servicetest via nettet, afhængig af hvilken type stilling, du søger hos os.

Jobbank
Vi søger ofte nye medarbejdere til mange forskelligartede stillingskategorier i Scandlines.
Ledige stillinger annonceres kun, hvis der ikke er egnede kandidater i jobbanken. Vi opfordrer dig derfor til at lægge din ansøgning og CV i vores jobbank. Du får en bekræftelse på, at vi har registreret din ansøgning i jobbanken.

Du lægger din ansøgning i jobbanken i en eller flere bestemte stillingskategorier. Der er detaljerede beskrivelser af arbejdsopgaver, uddannelseskrav m.v. på de enkelte stillingskategorier her på vores job-site, så du har mulighed for at vælge den eller de rigtige kategorier at søge i.

Hvis du søger i flere stillingskategorier, skal du genbruge dine login-oplysninger. Så er det hurtigere for dig at lave ansøgningen, da du kan genbruge dine data. Vi kan samtidig se, at du har søgt i flere stillingskategorier hos os, og så udgår du at blive kontaktet fra flere steder i vores organisation samtidig.

Vi opbevarer din ansøgning i vores jobbank i 6 måneder. Derefter modtager du en mail, hvor du bliver bedt om at logge ind i databasen igen, hvis din ansøgning skal fornyes. Husk derfor at gemme dine login-oplysninger.

Du kan blive bedt om at udfylde en person profil analyse eller en servicetest via nettet, afhængig af hvilken type stilling, du søger hos os.


Scandlines - Der er noget ved at sejle